1 Mengelola karir dengan menggunakan HRIS
Seiring dengan berlalunya evaluasi demi evaluasi kinerja seorang karyawan maka akan mulai terbentuk trend kinerja karyawan tersebut.
HRIS Career Path
HRIS-CAREER
HRIS Career Path Management Mengelola Karir karyawan melalui HRIS
2 Evaluation Track Record
Trend ini dapat menjadi tolak ukur kinerja jangka panjang dari seorang karyawan sehingga dapat mulai diprediksi bagaimana sikap, perilaku, kebiasaan dan kinerjanya dalam menduduki suatu posisi tertentu.
HRIS Evaluation memiliki catatan-catatan kinerja yang terdokumentasi secara teratur yang akan menjadi referensi bagi manajer untuk mengelola karir karyawan.
3 Personnel Carrer Path Management
Melalui mekanisme pengelolaan karir karyawan, manajer dapat merancang career path karyawan sedemikian hingga proses promosi, mutasi, rotasi dapat dilakukan secara legitimate dan akuntabel.
Selain dari itu melalui People Development yang terencana dengan baik seorang karyawan dapat mengikuti Career Path yg telah disepakati bersama secara berkelanjutan untuk mendukung strategi perusahaan dalam jangka panjang.
