Perusahaan memiliki cara masing-masing dalam menerapkan sistem evaluasi bagi para karyawannya sesuai dengan strategi dan objective apa yg hendak dicapai. Berbagai tahapan evaluasi dilakukan mulai dari tahap seleksi pad saat rekrutmen hingga tahap proses promosi jabatan memerlukan serangkaian tahapan evaluasi agar keputusan dapat diambil dengan tepat.

Tahapan Evaluasi merupakan suatu proses penilaian seseorang berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu yg telah ditetapkan. Tahapan ini pada dasarnya dilakukan secara berurutan / sequential membentuk suatu history terhadap pencapaian yg telah diraih oleh seorang karyawan. Sedemikian hingga tampak secara historical timelines riwayat kerja seorang karyawan.

Mekanisme evaluasi berjenjang dapat menerapkan berbagai tools dalam manajemen. Salah satunya adalah 360 degrees yaitu suatu cara penilaian karyawan oleh seluruh karyawan lain yg terkait yaitu atasan, bawahan dan rekan kerjanya.

Proses yg demikian tentunya akan diperoleh suatu data penilaian yg sedemikian banyak sesuai jumlah karyawan yang ada. Masing-masing akan menilai satu dengan lainnya.

HRIS Evaluation memiliki fitur untuk mendukung proses evaluasi 360 degrees ini. Dengan penyesuaian konsep dan customized webapps perusahaan dapat memiliki management tools yg tepat sesuai kebutuhannya.

 

Untuk presentasi dan diskusi lebih lanjut silakan email kami di info@adastra.web.id atau telp 021-860-5282.